- 盲目跟风引发频跳槽
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向∶一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。当断不断、患得患失，人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，不能面对职场行情，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
案例：职场新人
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就业 求职
- 13日，在山东舜耕国际会展中心举行的人才招聘会上，面对一摞摞的毕业生求职简历，很多用人单位都觉得“有水分”。大学生们真的像简历中写得那样优秀吗？是什么原因让应届大学生在简历里“掺水”呢？求职大学生能否守住诚信底线？ 用人单位：大学生个个出类拔萃？ “招聘时，简历多得看都看不过来。作为招聘单位，我们当然希望挑选出符合要求的毕业生，但让我们哭笑不得的是，所有的简历基本上都差不多，求职学生个个都出类拔萃，让我们无从筛选。”招聘会上，一家公司的招聘负责人接受采访时说。 这位负责人认为，部分
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大学生 就业
- 2006年，江苏省政府发文，要求省级高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场互设窗口，为毕业生提供一站式就业服务；对省内高校专科以上已落实就业单位的毕业生，应及时办理落户手续，实现无障碍就业。 实际上，江苏人事部门对于“一站式”公益化服务经过3年多的探索，已取得阶段性成果。 目前，三级人事部门共开设70多个“一站式”人事人才服务平台，服务内容包括人事计划、人才引进、工资福利和退休、职称和职业资格、流动人才服务等方面，涉及办理内容30多项。 2006年以来，江苏省人事厅依托人事网站，开通
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就业 求职
- 【来源：东方早报】 记者昨日从江苏省政府刚出台的《省政府关于切实做好普通高校毕业生就业工作的意见》中获悉，今年起，凡具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，考研时可以加10分。 同时出台的优惠政策还有生活补贴发放、公务员优先录取和助学贷款减免等。 《意见》明确，江苏省今年将继续组织实施“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务苏北计划”、“三支一扶计划”等面向基层就业项目。对参加面向基层就业项目的志愿者，由江苏省财政
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就业 考研
- 王子剑是去年7月从沈阳体育学院民族传统体育系武术专业毕业的学生，直到去年11月份，他还没有找到合适的工作。 “这4个月的时间里，简历投了不知道多少份，很少有用人单位给我打电话让我面试的。一看我这简历上的武术专业，不是直接扔一边就是建议我应聘保安，这和我找的企划、文案类工作根本风马牛不相及嘛。”王子剑说。怎么向用人单位推销自己成了他最头疼的事儿。 想法：把拍DV刻成光盘想到做视频简历 去年11月，王子剑和同学在一起拍了一段武术表演的DV录像象，刻成光盘送给朋友们看着玩儿，而朋友
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就业 求职
- 日前，刚刚携部分深圳企业到全国高校开展校园招聘的中国人才热线，针对大学生就业开展了一次调查，调查结果显示：深圳、上海等沿海发达城市仍是毕业生就业首选；在岁末年初的这段求职高峰期里，大部分学生通过校园招聘找工，但事实上仍有六成学生“无功而返”。 本次调查共收到有效问卷2200份，受访者中本科占51％、专科占32％、研究生17％。 毕业前至少参加一场招聘会 参加校园招聘和网上应聘已成为时下大学生就业的首选渠道，特别是校园招聘备受学生青睐。由于深圳高校较少，深圳一些大中型企业或总部设立在深圳的
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就业 求职
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东方标准人才服务有限公司董事长兼CEO吴雷
中华网主持人 ：我感觉从你身上学到的东西很多。前几天可能一篇新闻。今年北京最后一场大型的招聘会，20万北京毕业生，竞争5000个岗位，竞争非常激烈。现在就业压力是越来越严峻了。东方标准作为一家人才培训和服务公司，对学员就业有没有什么措施呢？ 吴雷： ：作为一个我这样的企业，我们这样的团队来说，除了实现我们经济上经营目标和经济效益之外。我们整个公司从上到下，应该说都有一种理念，我们这个企业如果做得好的话，其实可以为社会做一些有意义的
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IT人力资源服务行业的全新品牌东方标准人才服务有限公司近日对外宣布，该公司成功引入美国著名风险投资机构DCM（Doll Capital Management）及DT Capital近千万美元的战略性注资。 这是迄今为止中国IT人力资源服务行业最大的一笔风险投资。东方标准今后将在IT人才综合技能培训、职业技能测评、人才中介和人才派遣四个领域强势出击，努力成为中国IT人力资源服务的领导性企业。 在引入国际战略投资后，东方标准人才服务有限公司将作为独立品牌运作，东方标准公司的前
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就业 求职
- 以前，对于中国一流大学的毕业生来说，前面无非有三条通向成功的路：一部分人继续深造考研，部分会考托福和GRE准备出国留学，还有一部分会选择自己创业，开创自己的职业人生。在近期的调查中，研究人员考察了大学生毕业后的打算，并与几年前的数据做了比较。随着“海归”的风光不再，对于出国留学，毕业生已经越来越理性，2006年有意出国留学的比率与2003年比下降了5个百分点。在创业方面，大学生越来越谨慎，近几年来的创业热情逐年下降。 如今，中国一流大学的应届毕业生又多了一条通向成功的道路——出国就业。 出国就
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- 每年，高等院校的计算机系毕业生大量涌向市场，可IT企业对于人才依然“喊渴”。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前在接受记者采访时就曾经说过：“目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备我们的要求。” 在与招聘经理的沟通中，总能听到他们发表类似的观点：很多技术高手，技术方面非常出色，就是语言
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- IT业的快速发展直接导致各国对IT人才需求的猛增，据日本半官方机构的预测，日本信息处理技术人员的就业需求，到２０１０年将从２０００年的８０．１万人增加到１２７．８万人，日本国内的人才培养远远满足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成长速度又远远落后于IT业的发展，这就造成了IT人才成“俏货”，造成了全世界都面临IT人才短缺的问题。 软件人才的就业走向国际 目前我国的IT培训机构在经历了几年的发展之后，正在进入一个更为良性的发展轨道，以新东方职业教育为代表的一些高端IT培训机
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- 近期在北京人才市场举办的一场规模并不太大的招聘上同时出现了亿阳信通、方正国际、联众、大唐软件等国内知名的软件开发企业。这是一场必须凭教育部考试中心颁发的《全国计算机职业技能考试》（简称NIT-Pro）证书入场的专场招聘会，有近百家企业参加。如今市场上有名目繁多的招聘会、五花八门的IT认证证书，但这种为持有IT职业技能专业证书者所举办的专场招聘会目前在国内还只此一个。应聘者的共同特点就是都参加了教育部考试中心主办的国家级《全国计算机职业技能考试》标准课程的培训及测评。由于应聘者都通过了NIT-Pro客观准确
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- “我们公司一直都处于缺人状态，很多项目急需各种技术人员去做。”一位正在人才市场招聘的IT企业招聘主管有些无奈地说道：“虽然应聘者很多，也收到很多简历，但大多写得千篇一律，光从简历上看，好像软件开发工具全都会，究竟能熟悉到什么程度企业也无法评测。即使通过面试的人往往在实际工作过程中也很难达到技术部门的要求。参加了很多招聘会，却难招到合适的技术人员。” IT业是如今人才需求量最大的行业，众多IT企业都处于缺人状态，所以他们需要花费很多的精力奔波于各大人才市场、高等院校招聘员工，而且招聘过程需要人力资源、
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- 西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。重庆晚报报道，专家为此发出呼吁：通过立法，保障女大学生平等就业。 传统观念：影响男女平等就业 调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。 著名的婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授向记者介绍，此次调查发现，女生在校的成绩普遍要好些，参与社会活动担任社会职务的比例并不低于男生，而且工薪预期值也低于男生，但就业签约率明显低于男生。 陈教
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- 香港大学生"贫富悬殊"同校毕业生起薪距逾十倍(图) 资料图片:港大是香港历史最悠久的学府，毕业生起薪点已较其它院校为高。 同是名牌大学毕业，但大学生亦出现贫富悬殊情况。据香港成报报道，香港大学上届学士毕业生薪酬虽然普遍有所上升，但出现两极化，不同系毕业生入职薪酬相距竟超过十余倍；就是同系的毕业生，月入亦由最低的6000元（港币，下同）至最高62500元。 香港大学就业指导中心的资料显示，向被视为天子门生的港大毕业生，入职薪酬原来极为
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