大家好，我是麦鸽。

今年真的很忙啊！

最近我手底下一个哥们离职了，走得很仓促。虽然预留了一个月时间，但是要招个合适的人确实不太容易。岗位空缺，我要承担不少这哥们的工作。

至于招人，要么社招，要么校招。我认真考虑之后，决定再校招一个，好好培养，这一点我比较相信自己有很好的能力可以把他带好。

今年很难，各行各业的情况，大家应该都有目共睹。去年的就业情况不太理想，失业率很高，加上到处裁员，缩招。

本来今年已经很难啦，看了相关报道说明年还有1200多万的应届毕业生，明年的就业难度可想而知。

我原计划招一个应届本科生就行，不过从陆续推送的简历来看，不少985和211的硕士生，让我有点意外，说实话，岗位竞争真的很激烈的。

最终招了二本电子信息工程学生。

其实他并不是里面最优秀的，至于为什么我会选他？

1. 科班出身，专业成绩很不错，Top1，这一点说明学习态度比较认真;
2. 参加过不少比赛，自己业余也做过一些项目，如果是研发岗的话，对于技术感兴趣，有热情，这一点也很重要；
3. 这是在公司任职的一位大学老师内推的简历，有老师做背书；
4. 眼缘也很重要，面试的时候发挥地挺好，聊的也很愉快，感觉是一个做事比较踏实的人；
5. 本地某院校毕业，可能后续比较稳定，我不希望刚招进来没多久就离职了；

我最近比较忙，基本上都是一边出差一边抽空进行视频面试。

技术面这边是由于我负责，人事和总经理这边也会面一下，他们基本上就是走个形式，介绍一下公司的情况，简单聊一下我的想法；毕竟后面是到我的部门，干的好或干的差，都是我来给他擦屁股。

作为招聘者，其实比较关心这几点，对于校招。

1. 能力是否能匹配，并且未来是否有培养空间；
2. 未来是否可以稳定；
3. 面试的发挥情况也很重要；

我面试过的人不太多，但是有几点建议，想说一下：

1. 简历要认真修改一下，可以参考STAR法则来写，这样一目了然；
2. 最好能有一些项目经历，并且把项目吃透，不要作假，因为技术面会问的比较深，基本上一问就知道了；项目内容也要突出重点，建议采用STAR的法则，解释一下 Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果); 项目背景，你接到了什么任务，你采取了什么行动，最终结果是什么？结果可以量化最好，比如项目提前完成了20天，获得了什么什么奖项？我感觉这里要突出自己采取的措施以及自己解决问题的能力。
3. 以上可以朝这些方向优化一下，另外简历上不要有错别字；

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