- 多年来，人才和技能的缺乏一直被中国的首席信息官（CIO）视为提高数字业务发展速度的最大障碍之一。中国的CIO一直尝试用传统的方式来解决人才缺口的问题。然而，Gartner最近与许多CIO和其他高管的谈话表明，尽管做出了诸多努力，人才缺口依然存在。企业CIO解决人才缺口的传统方法通常包括培训内部IT人员，雇用外部技术人才，以及与传统IT供应商（例如IT服务提供商或咨询公司）合作利用他们的人才资源。而发展业务技术人员，和利用非传统的外部人才资源是CIO需要考虑的两种非传统方式。图1 解决人才缺口的方法CIO必
- 关键字：
非传统⼈才 数字业务 首席信息官 CIO Gartner
- 我们发现日益改进的静电学及晶体管传输有助于形成一种成熟的方法，这种方法能够降低有源和待机功耗。要做到这一点，新型晶体管结构和材料拓展了性能?功耗设计空间，使之超跃了传统的本体硅晶体管。最终，通过构成一个由多层系统-电路-器件电源管理生态系统构成的底层，晶体管的创新将会继续在定义下一代提高功效的策略时发挥关键作用。
- 关键字：
CMOS 器件 功效 功率 提高 MOSFET 方案 非传统
- 我的一个客户是专门设计和生产手机的企业，这个行业的竞争非常激烈，客户有许多严苛的要求，其一重点是电池寿命；而另一要求是手机尺寸，这两者都必须经过优化，同时手机的成本也必须尽量减小。这种要求使设计
- 关键字：
手机 效率 提高 理念 非传统 利用
非传统介绍
您好，目前还没有人创建词条非传统!
欢迎您创建该词条，阐述对非传统的理解，并与今后在此搜索非传统的朋友们分享。
创建词条
关于我们 -
广告服务 -
企业会员服务 -
网站地图 -
联系我们 -
征稿 -
友情链接 -
手机EEPW
Copyright ©2000-2015 ELECTRONIC ENGINEERING & PRODUCT WORLD. All rights reserved.
《电子产品世界》杂志社 版权所有 北京东晓国际技术信息咨询有限公司
京ICP备12027778号-2 北京市公安局备案：1101082052 京公网安备11010802012473
