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大学生面试如何谈薪?

  •     李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?  
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如何应对面试的“十大必考题” 谨防哑口无言

  •   面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司?   这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?   回答这个问题时,一定要积极正面
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面试时人事经理最爱问的15个问题

  •   面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。   1.请先谈谈你自己的情况。    回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。   2.你为什么会来本公司应聘?   应聘者在面试前一般应多准备几个原因,
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毕业生面试勘误:不需要刻意职业化

  •   曾任多家公司人事总监的李健说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。    有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。   勘误:毕业生不必过于“职业”   经
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这样面试能过?专家探究五种另类的面试者

  • 在人力资源部干了几年,也算是“阅人无数”,发现了几种比较另类的面试者:自命不凡型 这类应聘者往往西装革履,头发锃光瓦亮,俨然一副成功人士模样。还没问他几句,他便开始滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽 车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑:既然待遇这么好,为什么还要跳槽?他们倒胸有成竹,一副沉思者状:“太优越了,我想趁年轻多吃吃苦。”嘿,这也是理由!牢骚满腹型 这类应聘者,问他一句为何离开原公司,像是扎破了充满气的
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硬件工程师面试试题

  • 模拟电路  1、基尔霍夫定理的内容是什么?(仕兰微电子)  2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。(未知)  3、最基本的如三极管曲线特性。(未知)  4、描述反馈电路的概念,列举他们的应用。(仕兰微电子)  5、负反馈种类(电压并联反馈,电流串联反馈,电压串联反馈和电流并联反馈);负反 馈的优点(降低放大器的增益灵敏度,改变输入电阻和输出电阻,改善放大器的线性和非 线性失真,有效地扩展放大器的通频带,自动调节作用)(未知)  6、放大电路
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中国移动面试试题及答案(全)

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电子面试常问问题

  • 大家好,我是即将毕业的学生,我参加过好几场的用人单位的面试,总结了一下招聘团常问的问题(关于电子专业的),现在贴出来,和大家一起分享,祝愿还没找上工作的朋友们能早日找到心满意的工作。(来这里的学生还是比较多的,希望能对你们有点用)  1、二极管的导通时的压降。  答:0.7V。  2、三极管的工作条件。  答:B极(基极)在有一定的电压时,发射极电压应该在0.3V以上。  3、TTL电平的电压值。  答:5V上下浮动10%,即4.5V—5.5V。  4、电路分析主要讲的是什么,或者是围绕着什么讲的
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