- 华龙网讯(记者蔡蓉)就业竞争越激烈，越能激励自我挑战。2008年我市大学生就业双选会上，记者发现，如今许多大学生将不再青睐国企，而将事业的起跑线放在民企上。 昨日起，2008年全国大学生就业工作已全面展开。 而早在11月初，重庆各高校就拉开了招聘月的序幕，把招聘的风向转向了小型招聘会和部分企业的独家招聘，由此，国企与民企的人才争夺战火花不断。 徘徊在几家招聘单位前，张茂(音)
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- 中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。 在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之
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- 195场现场招聘会 127家网站举办网络招聘会 共拟招聘人数共52.15万人 搜狐教育11月18日讯 高校毕业生是宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。党的十七大提出要“积极做好高校毕业生就业工作”。为全面学习贯彻党的十七大精神，进一步落实党中央、国务院有关文件精神，充分发挥政府人事部门职能作用，合理引导、积极促进高校毕业生就业，人事部在总结历届成功举办高校毕业生就业服务周经验的基础上，决定在2007年11月18日
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- 记者从部分应聘者口中得知，这次华为拟在全国共招聘7000人，招聘岗位包括研发、营销、技术服务、财务、供应链管理、小语种等共6大类。巧合的是，7000人这一数字，正好与前段时间华为号称集体自愿辞职的员工数量相对应。 闹得沸沸扬扬的“辞职门”事件后，深圳华为昨天就在重庆大开招聘之门，列出软硬件研发、销售工程师、物流管理等数十个职位，而且专招应届毕业生。据了解，这已是继成都之后的华为招聘的第二站。 拟在全国招7000人 昨日下午4时，记者闻讯赶到招聘地点金源大酒店，3楼宴会厅内有数百学生排队等着面试
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- 从11月20日起，教育部将联合多个部门连续举办3个网上招聘周，这也意味着2008年的大学毕业生将正式踏上求职之路。 这3个招聘周分别是：由教育部和中国工业经济联合会共同承办的“全国大中型企业与2008年应届高校毕业生网上双选周”，从11月20日至26日；教育部与中国市场学会共同举办的“全国市场营销行业20 08届高校毕业生网上招聘周”，从11月28日至12月4日；教育部与中国成都人才市场管理委员会办公室共同举办的“西部地区企事业单位与2008届高校毕
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- 近日，国家人事部发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平，计算机、市场营销、建筑等专业成为本季度的招聘热点，招聘职位的数量和求职人数较上季度分别增加3.9%和5.6%。中西部地区职位供求稳步增长，显示出人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。 私企招聘最迫切大多招本科生 三季度全国部分人才市场共有37.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位355.4万个，登记求职877.6万人，职位供求比为1∶
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- 25日，记者从扬州市人事部门了解到，今年该市专门为特困家庭毕业生开辟就业“绿色通道”，通过免费登记、重点推荐、优先安置的方式，确保市区所有符合相关条件的特困家庭毕业生实现保底就业。
据介绍，今年扬州市生源毕业生人数超过2万人，今后几年将以每年20%以上的速度增加，就业压力不断上升，作为其中的弱势群体，特困家庭毕业生面临的就业形势更加严峻。
扬州市自5月份起，对特困职工家庭大中专毕业生实行免费登记，实施就业援助活动，按照面向一线、面向基层、专业基本对口或专业相近的原则，向有关单位推荐和协商安
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- 从8月7日起，2007年度大中专毕业生可于8月17日（双休日除外）前，到位于贵州路69号军转干部培训中心，集中办理报到、落户、派遣、改派等手续。逾期需到市政府会议中心108房间单独办理。
据介绍，从8月7日起，人事局在军转干部培训中心开设6个服务窗口，只要毕业生证件齐全，5分钟内就能办理完所有手续。凡是市内四区及高科园生源毕业生，可到该中心办理报到和落户手续，时间为8月17日前每周一至周五上午9：00－11：30、下午13：30－17：00；五市三区毕业生，回生源地人事局办理报到落户手续。
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- 曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。
有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
勘误：毕业生不必过于“职业”
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- 时值暑期，人才市场如天气一样“高温不退”，许多还未找着工作的刚从学校毕业的大学生频繁地穿梭于各大人才市场。而一些黑中介和不法企业往往就在此时如小丑一般“粉墨登场”，他们抓住毕业生急于找工作的心理，抛出一个个圈套让涉世不深的毕业生去钻，或骗钱、或剥削廉价劳动力。
盗取创意：一些不法企业以高薪招聘为诱饵，以考察真才实学为幌子，骗取应聘者的创意后，再用各种借口将应聘者拒之门外。
刘苹是美术学院高才生，毕业后想在广告设计领域大展拳脚。临近毕业时，恰逢一广告公司高薪招聘策划人员，刘苹信心十足地前往应
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- 最近，有一篇文章提出了一个令人关注的话题：用人单位的“唯经验论”，不仅增加了大学生就业的难度，还影响了社会和谐，这的确是件弊多利少的事情。笔者认为，要打破此种用人门槛，需多方面的共同努力。
近日，一位经营电脑公司的朋友正为公司技术骨干大量流失苦恼不已：要把一名毫无经验的大学生培养成技术骨干，至少也得两到三年的时间。除时间成本外，公司还得拿出大量的资金送他们外出进修。可刚把他们培养成技术骨干，就有人开始“见异思迁”了。
近年来，新进大学生没干几年就跳槽者大有人在，以致有的用人单位不得不在招聘
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- 当前，就业与职业生涯的规划是个热门问题；对于企业来说，如何留住人才也是门学问。3月，本刊与国内部分媒体访问了NI(美国国家仪器)公司，请这家十分重视招聘毕业生、被美国《商业周刊》评为最适宜开始职业生涯的公司介绍了招人、用人经验。从访问中可知，NI的秘诀是招聘人员时非常谨慎，招到后会给人才提供具有竞争力的条件和发展空间。同时，NI在中国不仅仅是做开发，还完成一些创新，例如2001年上海研发中心获得第一个美国专利的注册。以下是访谈的摘录.问：学生群体和社会群体的招收比例有多高？郭文哲（NI中国研发中心经理）：
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近日，南京大学现代远程教育2007级新生开学典礼暨首届毕业典礼和学位授予仪式在南京大学科技馆会堂隆重举行。江苏省教育厅杨湘宁副厅长等教育界领导到场祝贺，弘成科技发展有限公司CEO黄波、总裁丁向东、总裁助理潘志昕应邀出席典礼，南京大学校长陈骏、网络教育学院院长王殿祥携中科院院士/教师代表都有为先生及校内各合作院系、校外学习中心的领导与到场嘉宾一起，共同见证了这一重要时刻。
弘成CEO黄波出席南大网院首届毕业典礼
据悉，南大网院首批毕业生共有484
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- 中国名校情结愈演愈烈 非名校学生求职遭歧视
“名校情结”愈演愈烈
“就因为鸡蛋大小的一个圈，我就彻底没戏了。”说起上周在北京农展馆招聘会上的遭遇，河北某高校的研究生李晓明(化名)显得挺委屈。
因为学的是新闻学专业，李晓明看中了一家出版社编辑助理的职位。“您看，我发表了5篇文章，有两篇在核心刊物，担任过校报主编，还有在主流媒体的实习经历”。
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- 22日召开的“上海高校毕业生就业工作促进会年会”上传出信息：上海市高校毕业生在中小企业、艰苦行业等基层单位就业的数量约3万人左右，占毕业生就业总人数的24%。
据了解，2006年上海高校共有12.9万名毕业生，其中研究生2.1万人，本科生5.7万人，专科（高职）毕业生5.1万人，就业形势总体平稳，就业率与2005年同期基本持平。截至2006年10月底，整体就业率达91.38%。
数据显
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