- 即使他生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。
西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西
装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。
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- 1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2.面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3.在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
4.帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，
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- 一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的要害因素之一。笔者曾研究过一些企业治理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。
即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个
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- 在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流？近几天，很多女大学生打电话咨询这个问题。山东人才网人力资源师刘谦表示，与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象，非常重要，在交谈时要注意细节，千万不要自乱阵脚。
刘谦表示，招聘会现场虽然拥挤，但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍，求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍，根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合的招聘单位和
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- 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突
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- eNet硅谷动力消息日前，由国内最早专注于嵌入式人才培养的机构——港湾教育举办的“E型人才培养工程论坛”在京召开。作为专门从事IT教育与服务的培训机构，港湾教育在会上进行了港湾教育的战略发布及E型人才培养工程的启动仪式，并与来自政府、协会、高校和企业等社会各界的代表共同就嵌入式人才培养与供求问题进行了深入探讨。
教育部职成教司教学处处长、全国示范性软
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2008年1月25日，无锡市毕业生双选交流会上人头攒动。新华社发 宦玮 摄
随着我国高等教育走向大众化，越来越多的专科学校升格为本科院校。然而，部分应用型本科院校在办学类型上，片面追求重学轻术（职业）；在办学层次上，片面强调层层攀高；在办学规模上，片面认为越大越好；在学科定位上，片面要求综合求全；在办学目标上，更是片面崇尚世界一流。上述做法造成单
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- 女大学生面对外界激烈的就业竞争是如何反应的呢?最近，苏州大学教育学院有研究小组专门就女大学生就业观进行了学术调查。其调查对象为北京、南京、苏州的几所大学在校女大学生，有效调查人数达到了444人，平均年龄20.1岁。
该研究小组曾在2003年进行过此项调查，事隔四年，他们又用同一问卷进行了调查，重点分析了女大学生就业价值取向、对就业优势的认识、婚育与工作关系、择偶观念几个方面，并与2003年的调查数据进行了对比分析。在分析中研究者发现，女大学生们都希望凭着自己的工作实现经济上的自立，然而在竞
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- 2007年9月，在南京召开的“2007中国软件产业发展暨企业创新高峰会”上传出信息，今年上半年全国软件产业实现销售收入2601亿元，增长23%，高于电子信息产业18%的增长水平，而其中嵌入式软件增长24%，高于软件产业的增长水平。与此同时，嵌入式软件在软件产品结构中的比重上升到21.7%，在销售收入的比重占到了37.9%，在出口软件中的比重更是高达52%。这些数据表明：“软硬融合”的嵌入式软件，已成为我国软件产业发展中的领衔者。
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- 中长期规划---螺旋式上升方式修改完善职业之路
一、中长期职业发展的自我准备
1、心态上随时做好准备 机会是
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- 硬件道路:
第一步: pcb设计,一般为开发板的电路裁减和扩充,由开发板原理图为基础,画出PCB和封装库,设计自己的电路。
第二步: SOPC技术,一般为FPGA,CPLD开发,利用VHDL等硬件描述语言做专用芯片开发,写出自己的逻辑电路,基于ALTER或XILINUX的FPGA做开发。
第三步: SOC设计,分前端,后端实现,这是硬件设计的核心技术:芯片设计.能做到这步,已经
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- 职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，下面从四个方面来谈一谈
一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就
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- 基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。
基本素质二，自觉的规范意识和团队精神。企业希望招聘到的程序员编程不一定很快，但是需要非常规范，个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。
基本素质三，是认识和运用数据库的能力，即会使用目前常用的数据库软件，如甲骨文公司和微软公司的数据库等。
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- 04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。
凡是跟帖回复的，写出真实经历的，揭露无良公司假招聘手法的，表扬优秀雇主的，谴责恶劣雇主的，能给版友们启发的，介绍你现在所在的城市的人力资源状况的，……，识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代
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