- 增强自主创新能力，企业是主体，人才是关键。十七大报告提出，“引导和支持创新要素向企业集聚”，“注重培养一线的创新人才”，这些政策的共同要求，就是要努力提高企业生产一线人员的素质。这也是推进企业创新的基础性工作，如果没有素质和数量相当的一线生产人员作为依托，企业整体创新能力的提高只能是无源之水。但是，随着我国受高等教育人数的大规模增加，企业生产人员的总体素质并没有发生变化，目前相当多企业在生产一线中大量使用学历层次较低的农民工。有专家指出，一些发达国家如美
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- 5月26日，记者从广西伯乐人才市场、南宁市人才市场和南宁人力资源市场三大市场了解到，从2008年初至今，进入人才市场招聘的用人单位和求职人数较往年同期明显增加，各大人才市场呈现出供求两旺的景象，特别是今年应届毕业生大量进入人才市场求职和北部湾地区提供大量职位需求使得市场更加热闹。据业内人士分析，尽管我市人才需求出现放量增长，但相比往年，很多用人单位对求职者的专业出身和行业经验有了更明确、更高的要求，而从劳动供求关系来看，就业压力有所增强，就业形势较为严峻。
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- 5月24日，浙江省劳动和社会保障厅、省教育厅在浙江工业大学联合举办了2008年浙江省高校毕业生就业洽谈会。针对一些高校毕业生就业中存在的观望心态，省教育厅有关人士提醒，大学生要抓住毕业前最后一个月的就业机会，尽量在走出大学校门前找到人生的第一份工作。
浙江省今年有21.9万名高校毕业生，就业形势趋紧。从去年下半年开始，我省教育、劳动、人事等部门以及各高校纷纷举办专场招聘会，为大学生搭建就业平台。24日上午，有250家用人单位提供了5000余个工作岗位，
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- 此时大学毕业生求职进入高峰期。很多大学毕业生并未意识到在进入职场的初期应怎样正确面对，天津市中天人力资源中心高校部部长刘凤景提醒大学生，要重视“学徒期”的表现，它将是日后签约的基础。
“学徒期”相当重要
刘凤景说，对大学生所指的“学徒期”主要包括见习期和试用期。初入职场的一些大学毕业生，缺乏脚踏实地的精神，认为单位交给自己的工作太简单，工作中精力不集中，为人处事既失礼又缺乏规范，难以被用人单位接受，在进入职场
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- 在历年最受大学生青睐的雇主调查中，向来都是外企占据了大半江山。但昨天最新出炉的榜单却赫然显示，在上榜的50强企业中，本土企业的数量大大提高，据悉，2008年有近1/4的学生将国企作为求职首选。
此项 “中国大学生最佳雇主调查”由中华英才网发起，覆盖中国所有地区的676所高校，共有超过18.2万名学生参加了投票。近年来，本土企业不断完善薪酬福利、培训晋升等制度，尤其随着今年新劳动合同法出台后，许多本土企业提高了对大学生实习、工作的管理和培养，并进一步完善了人力资源体系，使各
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- 新华网北京５月２０日电（杜宇、周丹丹）记者２０日从人力资源和社会保障部获悉，２００７年末全国就业人员７６９９０万人，比上年末增加５９０万人。
这是人力资源和社会保障部、国家统计局联合发布的《２００７年劳动和社会保障事业发展统计公报》公布的数据。
公报称，其中，第一产业就业人员３１４４４万人，占全国就业人员的４０．８％；第二产业２０６２９万人，占２６．８％；第三产业２４９１７万人，占３２．４％。
２００７年末城镇就业人员２９３５０万人，比上年末净增加１０４０万人。其中，城镇单位就业人员
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- 国家统计局最新发布的数据显示，一季度全国城镇新增就业人数303万人，完成全年新增就业1000万人目标的30.3%。今年一季度，国内遭遇了历史罕见的低温雨雪冰冻灾害，出口增速回落，国际环境面临着美国次贷危机不断蔓延加深，世界经济增速减缓等不利因素，在这种形势下，新增就业人数仍保持较快增长实属不易。一方面得益于经济快速增长，另一方面也表明今年国家实施的一系列新的积极就业政策效应开始显现。
与以往不同的是，今年的经济发展存在不确定性因素较多，外部需求可能进一步收缩，劳动力成本可能继续上升，原
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- 近日，中国农业大学举办了2008年春季IT人才招聘会，几千名希望能够抓住春季最后就职机会的大学生慕名而来。与之前不同的是，由于近日考研结果公布，众多考研失败的本科生占据了相当比重。
来自北京理工大学的本科生王伟，就是在得知自己考研失败后，才开始着手找工作的。“原本以为能够考上研究生继续深造，没想到考研失败了，让我有些措手不及。看着同寝其他哥们工作都落实了，感觉压力突然大了起来。”王伟表示，这段时间也面试了几家公司，但结果都不理想
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- 又一批大学毕业生即将走向社会，而在校的大三、大四学生也在加紧通过各种社会实践机会加紧“演练”，以期增强自身的就业能力。
由特许公认会计师公会（ACCA）和北京高校毕业生就业促进会联合主办的2008年“就业力大比拼”（北京赛区）总决赛上，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海向记者表示，就业力包含基本的专业能力、基本的职业素养能力以及毕业生的学习和应变能力，大学生需要提高就业力，才能为毕业生就业增加一个有力的砝码。在校大学生提高就业力，需要注意以下三方
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- 现状：今年就业形势不容乐观
来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。应届高校毕业生将面临着更大的就业压力。
加之新劳动合同法实施后，大多数单位招工时都有工作经验要求。据黑龙江省人才市场统计，新劳动合同法实施后，仅省人才市场要求“具有工作经验”的招聘企业就多出了约30%。这对于将要毕业或刚刚毕业的大学生来说要想拥有这个砝码是难上加难，许多大学生不得不提前进入工作状态
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- 教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。
关注大众化时代的就业趋势 高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作
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- 广东轻工职业技术学院2007年应届高职高专毕业生供需见面会12日开锣，现场涌动的求职学生基本都是20世纪80年后大学生。但是一些招聘企业却向记者透露说：相对而言，80年代后的毕业生首次就业时流失率比较高，特别在以基层操作为主的岗位，企业表示要找到真正合适的人并不容易。
12日的高职高专供需见面会，近300家用人单位进场招聘应届专科毕业生，以中型企业为主，需求岗位超过6000个。这次见面会主要针对广东轻工职业技术学院2007届毕业生，毕业生总数5200人左右，单这场招聘会就能提供人均1个岗位
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- 微软
任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。
英特尔
得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
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- 近日，随着考研录取分数线的公布，一大批考研失利者再次掀起了就业的高潮。在现今的就业形势之下，这些考研失利者到底如何选择自己的职业发展道路呢？是坚持考研？还是工作之后边工作边考研？这些问题如何权衡利弊？笔者采访了FonyConsulting的资深顾问Linda。
1暂时就业“卧薪”备考型
绝大多数的考研失利者选择找一份比较轻松的工作，这样可以有很多业余时间继续学习，从而在最佳合适的时机达到考研的目的。某中文专业考生小张说：“考研失败的第二天我就找
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- 1、问清楚工作的目标与要求，可避免重复作业与减少错误的机会
你的一天只有1440分钟，你能完成多少的工作？在信息庞杂、速度加快的职场环境，我们必须在愈来愈少的时间内，完成愈来愈多的事情。在如今愈趋复杂与紧凑的工作步调中，“保持简单”是最好的应对原则。“简单”来自于清楚的目标与方向，你知道自己该做哪些事、不该做哪些事。
目标清楚不是要对方跟你解释公司的目标或是策略，而是这个目标对你的意义是什么，公司的目标与你个人目标之间的关联是什么。你要知道的不是工作细节
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