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劳动合同法 文章

劳动仲裁委:认定"华为万人辞职"无效有点难

  •    近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施。根据《指导意见》规定,此前沸沸扬扬的“华为万人辞职事件”可以被进行限制和无效的认定,但今日广东省劳动争议仲裁委员会相关人士在接受新民网采访中表示,由于目前没有华为辞职事件的员工进行仲裁申请,没有进入相关程序,因此认定华为万人辞职事件无效有点难。    在《指导意见》中,明确表示了“迫使
  • 关键字: 华为  广东  劳动合同法  辞职   

“华为万人辞职事件”被认定无效

  •   劳动部门:华为万人辞职事件被认定无效   迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者“工龄归零”;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣;明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。   近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施。   由此,广东省的
  • 关键字: 华为  广东  东莞  劳动合同法  辞职  

上海人大称劳动合同法成大学生就业双刃剑

  • 《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大     “《劳动合同法》的生效,让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”在正召开的上海市第十三届人民代表大会第一次会议上,上海市人大代表、东华大学管理学院副院长顾晓敏向大会提交了一份《关注新劳动合同法颁布后对大学生就业的冲击和影响》的书面意见,她建议,政府应加强对大学生的能力培养,并出台优惠政策,鼓励企业招聘大学生。   滥用试用期得到遏制 学生不再是企业廉价劳动力 &nb
  • 关键字: 劳动合同法  

试用期最长不超过6个月 <劳动合同法>明年实施

  •   明年1月1日起,《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷,更全面地保护劳动者权益。今天上午,市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播,对即将实施的《劳动合同法》进行解读。    试用期   最长不超过6个月   《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用
  • 关键字: 劳动合同法  
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劳动合同法介绍

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