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人才 文章 进入人才技术社区

人才服务业异军突起 与人才共舞共赢(下)

  • 下篇:最大受益者是人才   职场生存模式的革新   上世纪90年代中期,上海人开始有了跑招聘会的概念。地点通常在小学教室里,课桌椅就是HR和求职者面对面洽谈的场地。今天,沪上每个周末都有不下10场大大小小的招聘会,综合性的、行业性的一应俱全。    过去,上网很贵,上网找工作自然也是少数人的专利。今天,网上求职已经十分普遍,招聘网站细分到每个行业、每类职位、各个职业群体。MSN、QQ、网上论坛这些即时通讯工具成为了招聘的工具,可以边聊天边求职。   曾经,人才派遣很多人听不懂,今天,上海已经有近
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人才服务业异军突起 与人才共舞共赢(中)

  • 中篇:人才服务业的前世今生   改制造就一池活水   资料显示,国内最早的猎头公司是1992年成立的。到1995年北京审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和两家兼做猎头业务的国家级人才机构。  在上海,1994年成立了中国上海人才市场,一些中介、猎头机构也随之出现。到2001年,上海的人才服务机构已经达到114家,但大都带有一定的行政色彩,真正市场化运作的人才服务机构几乎为零。2002年4月24日,上海人才市场在全国率先进行改制,鼓励各类人才服务机构公平参与市场竞争,给沪上人才市场
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人才服务业异军突起 与人才共舞共赢(上)

  •  12月8日-9日,全国最大的人力资源展在上海举行,与会企业超过300家,中外人力资源从业人员超过1万人,充分显示了人力资源行业的市场规模。来自上海市人才中介行业协会的消息称,保守估计,2006年上海人才服务业总销售额超过130亿元人民币,沪上人才服务机构数量达到560家左右。  无论是人潮汹涌的招聘会,还是如日中天的网络招聘;无论是且行且近的人才派遣,还是初露锋芒的职业咨询;无论是中低端的职业介绍,还是高端人才猎头……一个年增30%-40%、新兴业态势如破竹、外资机构加速进入的人才服务业,已经
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百度将聘精通日语的搜索引擎技术人才

  • 近日,百度董事长兼首席执行官李彦宏在“中关村青年企业家创新创业报告会”上透露,百度2007年将进入日文搜索引擎市场,这意味着百度成为国内首家进军海外市场的互联网公司。与此同时,百度将招聘一批精通日语的有关搜索引擎方面的技术人才。    在谈到目前大学生就业难的现状时,李彦宏坦承百度公司每年都面临招聘难题:招不到合适的人才。“我会亲自去高校做演讲,吸引优秀的人才。”李彦宏称,百度在创立后的几年中并不是一帆风顺,也不是一夜暴富,走过很多艰难险阻的路。“现在看来,只要认准自己的方向,做自己擅长、喜欢做
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嵌入式人才的发展方向

  • 嵌入式系统无疑是当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。嵌入式系统用在一些特定专用设备上,通常这些设备的硬件资源(如处理器、存储器等)非常有限,并且对成本很敏感,有时对实时响应要求很高等。特别是随着消费家电的智能化,嵌入式更显重要。像我们平常常见到的手机、PDA、电子字典、可视电话、VCD/DVD/MP3 Player、数字相机(DC)、数字摄像机(DV)、U-Disk、机顶盒(Set Top Box)、高清电视(HDTV)、游戏机、智能玩具、交换机、路由器、数控设备或仪表、汽车电子、家电控制系统、医疗
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各大公司电子类招聘题目精选(主观题)

  •   主观题 1、你认为你从事研发工作有哪些特点?(仕兰微面试题目) 2、说出你的最大弱点及改进方法。(威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题) 3、说出你的理想。说出你想达到的目标。 题目是英文出的,要用英文回答。(威盛VIA  2003.11.06 上海笔试试题) 4、我们将研发人员分为若干研究方向,对协议和算法理解(主要应用在网络通信、图象 语音压缩方面)、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术 设计电路(包括MCU、D
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各大公司电子类招聘题目精选(信号处理,DSP,嵌入式)

  • 信号与系统 1、的话音频率一般为300~3400HZ,若对其采样且使信号不失真,其最小的采样频率应为 多大?若采用8KHZ的采样频率,并采用8bit的PCM编码,则存储一秒钟的信号数据量有多 大?(仕兰微面试题目) 2、什么耐奎斯特定律,怎么由模拟信号转为数字信号。(华为面试题) 3、如果模拟信号的带宽为 5khz,要用8K的采样率,怎么办? (lucent) 两路? 4、信号与系统:在时域与频域关系。(华为面试题) 5、给出时域信号,求其直流分量。(未知) 6、给出一时域信号,要求(1)写出频率分量,(
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各大公司电子类招聘题目精选(IC设计)

  • IC设计基础(流程、工艺、版图、器件) 1、我们公司的产品是集成电路,请描述一下你对集成电路的认识,列举一些与集成电路 相关的内容(如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、FPGA 等的概念)。(仕兰微面试题目) 2、FPGA和ASIC的概念,他们的区别。(未知) 答案:FPGA是可编程ASIC。 ASIC:专用集成电路,它是面向专门用途的电路,专门为一个用户设计和制造的。根据一 个用户的特定要求,能以低研制成本,短、交货周期供货的全定制,半定制集成电路。与 门
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各大公司电子类招聘题目精选(单片机、MCU)

  • 单片机、MCU、计算机原理 1、简单描述一个单片机系统的主要组成模块,并说明各模块之间的数据流流向和控制流 流向。简述单片机应用系统的设计原则。(仕兰微面试题目) 2、画出8031与2716(2K*8ROM)的连线图,要求采用三-八译码器,8031的P2.5,P2.4和 P2.3参加译码,基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址?根据是什么?若 有,则写出每片2716的重叠地址范围。(仕兰微面试题目) 3、用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管(共阳)的原理图。(仕兰微
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各大公司电子类招聘题目精选(模电)

  • 模拟电路 1、基尔霍夫定理的内容是什么?(仕兰微电子) 2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。(未知) 3、最基本的如三极管曲线特性。(未知) 4、描述反馈电路的概念,列举他们的应用。(仕兰微电子) 5、负反馈种类(电压并联反馈,电流串联反馈,电压串联反馈和电流并联反馈);负反 馈的优点(降低放大器的增益灵敏度,改变输入电阻和输出电阻,改善放大器的线性和非 线性失真,有效地扩展放大器的通频带,自动调节作用)(未知) 6、放大电路的频率补偿的目的是什么,有哪些方法?(仕兰微电子) 7、频率响应,如:怎么才
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各大公司电子类招聘题目精选(数电)

  •  数字电路 1、同步电路和异步电路的区别是什么?(仕兰微电子) 2、什么是同步逻辑和异步逻辑?(汉王笔试) 同步逻辑是时钟之间有固定的因果关系。异步逻辑是各时钟之间没有固定的因果关系。 3、什么是"线与"逻辑,要实现它,在硬件特性上有什么具体要求?(汉王笔试) 线与逻辑是两个输出信号相连可以实现与的功能。在硬件上,要用oc门来实现,由于不用 oc门可能使灌电流过大,而烧坏逻辑门。 同时在输出端口应加一个上拉电阻。 4、什么是Setup 和Holdup时间?(汉王笔试) 5、setup和holdu
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海归就业集中五大热门行业 总体而言形势趋好

  • 总体而言,留学毕业生的就业形势是趋好的。根据有关数据显示,改革开放以来,中国共有38万人出国留学,其中13万人已学成回国,尚有25万余人留在国外学习、工作。目前,中国回国留学人员以年均13%的速度增长,进入全国各地留学人员创业园的就有近万人,其中90%以上拥有博士或硕士学位。         据统计,目前海归就业较为集中的行业包括:        &
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众IT巨头发力软件测试人才争夺战升级

  • 毕业后从事金融工作的大学生,大多关注未来如何获得更好的发展。金融领域四大紧俏职业发展前景,可为他们职业生涯的规划提供借鉴。   金融分析师   职位概况:金融分析师大多在美林、高盛等大投资银行工作,主要从事基金经理、证券分析师、投资顾问、财务总监、交易员等岗位。   职业前景:金融分析师名衔代表着较高的专业素质和职业道德,随着中国加入世贸组织后经济的迅速发展,国内金融业高端人才紧缺。目前,中国内地获金融分析师的仅有50余人,在今后3—7年内,全国对金融分析师的需求保守估计将达到6000人。
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六举措助推大学生就业 鼓励面向基层

  •  从21日在京召开的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上获悉:2007年,全国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万人。在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业压力仍然突出。为此,教育部等部门将采取六项措施,全力促进大学毕业生实现就业。   据介绍,2006年,全国普通高校毕业生总人数达413万,比2005年增加75万人,在党中央、国务院的高度重视和正确领导下,各部门密切配合、通力合作,各地各高校迎难而上、扎实工作,全国高校毕业生就业工作取得了显著成绩。   2007年,
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3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘

  • 由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮,中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中,中国3G已显得炙手可热。   相比社会招聘来说,校园招聘一直是面独特的旗帜。   由于校园招聘往往是前一年招,后一年才开始上岗,那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。   供应商招聘各显身手   大唐移动从今年11月初就已经开始,从其网上推出招聘信息开始,就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注,经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在
  • 关键字: 3G  人才  
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