- 从2006中国西部文化产业博览会上获悉，网络游戏产业的人才需求呈金字塔形，底层是运营、支持、服务等人才；中段是游戏设计与开发人才；塔尖是主程序员、美术总监、策划总监等。
据四川省文化厅厅长郑晓幸介绍，调查发现需求量最大的是“中段人才”，未来3年至5年内需要20万游戏设计与开发人才。除此之外，游戏派生出的包装宣传推广、新闻报道、攻略指导、网络游戏管理员和职业游戏玩家等专门人才也都处于匮乏状态。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：
游戏程序员。程序员的职责是把策划的游戏制作出来，有经验的程序员一般
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- 近日，北京市劳动保障局、市财政局、国家统计局北京调查总队联合发布了国内首个劳动力市场运行景气指数。该指数显示，我国IT就业市场运行状况良好，IT人才总体上处在“供”与“求”的良好范围，指数隶属“绿灯”之列。
有关市场专家认为，劳动力市场运行景气指数的推出，将可以为劳动力就业市场的供求双方以及求职者提供重要的指导性建议，有利于市场参与各方协调发展。以IT人才供求指数为例，该指数位于“绿灯”范围，一方面说明IT市场仍然是众多年轻人的重要就业机会，另一方面也表明，随着北大青鸟APTECH等培训机构的发展
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- 集成电路行业一直是人才奇缺的“风暴中心”。日前，2006半导体行业人才招聘会在上海浦东张江举行，招聘职位几乎清一色是工程师职位，工程师奇缺的状态依旧未见改变。当天招聘会上还出现了近10家海外IC公司的职位，业内专业人士认为，上海及周边长三角地区已成为全球IC公司挖角“重镇”。
国内外企业同台竞争12月2日，42家来自上海、北京、深圳及香港台湾地区和新加坡、美国的IC公司齐集张江，出现在由国际半导体行业协会（SEMI）、上海市集成电路行业协会、中国上海人才市场共同举办的 “2006半导体行业人才招聘
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- 2/3毕业生起点工资低于2000元 最高工资与最低工资相差150倍
9日上午召开的大学生就业诚信维权论坛上，北京高校毕业生就业指导中心公布了《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》。报告显示，高校毕业生在成为企业正式员工后平均工资超过3000元。
此次北京高校毕业生就业薪酬调查历时一年进行，对北京地区26所高校的毕业生进行了访问，共发放问卷1万4千多份，调查对象包括3%的博士生，25.2%的硕士生，43.2%的本科生和28.6%的专科高职学生。最高工资与最低工资相差150倍
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- 2006年翰德（Hudson）人力资源有限公司发布的第三季度就业调查报告表明，在中国地区企业对于人才的需求依然保持在一个较高的水平。由于有其他工作机会和对薪资有更高的期望值，有相当多的候选人拒绝工作机会。面对这种情况，各大企业将采取加薪和将员工激励与公司业绩挂钩的方式来吸引和挽留人才。 报告显示，平均有42%的受访者表示，过去6个月内潜在员工“经常”或“有时候”拒绝工作。在各种行业之中，媒体/公关/广告公司最有可能被拒，医疗保健及制造业紧随其后，比例分别达到了57%、48%和42%。这些拒绝工作机会的候
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- 经企业申报、地方行业主管部门推荐和信息产业部审核，依据企业2005年营业收入排序的第20届电子信息百强企业近日正式揭晓。联想控股有限公司以年营业收入1082亿元的佳绩列电子信息百强企业的首位，海尔集团公司(1039亿元)、京东方科技集团股份有限公司(548亿元)列第二、第三名。 但百强企业依然缺乏五类人才：一是能从事顶层设计、组织领导重大工程的技术带头人；二是能占领科技和市场前沿的高层次复合型人才；三是芯片、软件、新型显示器件、网络产品、新一代移动通信产品的研究开发人才；四是从事制造工艺的专门人才；五是
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- 据美国电子协会(AeA)上周发布的《加利福尼亚数字城市2006》报告显示，加州在2004年的高科技雇员达904,900人，平均年薪90,600美元，工资水平较一般私营企业高出106%。这份报告调查了加州17个大型城市的高科技岗位的薪金及职场基本情况。 圣何塞即硅谷仍然是加州最大的科技中心，在2004年高科技雇员达214,900人，并且支 付了最高水平的人均年薪126,700美元。 紧随其后的是洛杉矶，拥有165,700个岗位，其次是旧金山-奥克兰(156,700)，圣迭戈(99,900)以及
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- 往日培训课堂上的“师兄弟”，同时坐在了招聘桌前。不同的是，师兄是代表企业的招聘方；而师弟作为应聘者在接受着师兄的严格考查。北大青鸟APTECH的培训中心正在进行这样一场新颖的招聘会。在一番严格的筛选后，已是北京格方集团软件公司项目经理的王洪，拍板录用了2名ACCP软件工程师培训的师弟。 本次招聘会的企业方代表王洪，曾在2002年进入北大青鸟APTECH培训中心学习。经过一年多的磨练，王洪顺利取得了ACCP软件工程师的资格证书。凭借优异的专业技能和踏实肯干的作风，王洪被推荐到北京格方集团软件公
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- 全球第二大照相胶卷厂商富士公司于上周宣布，将数码相机的生产全面转向中国，以应对日趋激烈的市场竞争。与此同时，富士公司还将在其胶卷和照相机业务部门裁员5000人。在传统相机已无法抵挡数码相机的冲击之际，富士公司成为了最新的退出者。 根据富士公司的计划，此次全球范围内的裁员将在今年9月前完成，其中在日本裁员1000人，在海外裁员4000人，裁员人数达到了该部门员工总数的三分之一。 富士公司全球总裁兼CEO古森重隆表示，由于全球市场在从胶片相机向数码相机转变，富士彩色胶卷的全球销售量比上一年减少了20%，比
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- 有职介机构二季度职业供求状况统计显示，大学学历的求人倍率为2.06，即1名求职者至少有2个职位可挑选，而初中及以下文化程度求人倍率仅为0.69。但据市劳动保障部门人员分析，这只是假象，实际上高校毕业生就业压力正日益加大，然而他们却很少进入市场求职。 据介绍，高学历人才之所以回避劳动力市场，一方面是因为其择业观念滞后，认为劳动力市场是低端就业，入场求职不但找不到好工作，反而有损面子；另一方面是因为市场专业化程度不够，宣传力度较小，对这部分人才缺乏足够的吸引力。 今天，市劳动保障局向记者提供的人力资源供求
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- “我不准备辞职了。”7月3日晚上，一位联想集团技术员工在校友聚会上的表态让举座皆惊。 事实上，该员工正是此次聚会的主角。此前，他已经得到了另外一家企业的技术主管职务。而从联想集团辞职的计划，他也已经整整酝酿了半年。 “留在联想集团让人安全一些。”这是他给校友们的解释，“即使不与跨国公司比，联想的基本工资与深圳的华为、中兴相比也不算高，但联想的福利做得好，比如医疗、养老金、退休金等。联系了几个单位，发现员工福利都没有联想好。” 7月5日，联想集团正式对外发布了其“企业年金”计
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- 虽然去年中海油收购美国尤尼科公司以失败告终，但中海油CEO傅成玉还是向境外投资者和媒体展示了中海油良好的国际化形象，这在很大程度上要归功于他20年前美国留学的背景和担任美国菲利浦斯石油公司亚洲区副总裁的经历。 类似的情况发生在雅虎入股阿里巴巴的案例中。阿里巴巴的现任CTO吴炯曾经在雅虎美国工作了四五年时间，在雅虎以现金和雅虎（中国）为代价入股阿里巴巴的事件当中，他自然也凭借其在雅虎多年的人脉资源发挥了不可忽视的作用。 种种事例显示，随着中国公司跨国并购的日益增多和国际化进程的不断加快，对上述国际化管理
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- 日本企业对中国持续不减的投资热情，也引发了一场同样引人注目的雇员组成向中国倾斜的浪潮。员工迁移最明显的是索尼，在2005财年(截至今年3月底)，其本土员工数量已连续第6年减少，而同一时期，索尼海外员工尤其是中国员工却不断增加。 据悉，2005财年，索尼日本国内员工数量在其重组战略“人员缩减指标”下减少1.1%，降至6.16万。而就在同期，其在中国的员工却猛增了5000人。 “这种趋势已经毋庸置疑。”昨天，索尼(中国)新闻发言人李曦在接受记者采访时说。据李曦介绍，2005财年，索尼中国员工的数量已经从上
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- 5月23日消息，据市场研究公司Gartner称，随着企业向采用商品化软件和虚拟化系统的方向发展，企业对拥有具体IT技能的雇员的需求量将每年下降10%。 据computerworld.co.nz网站报道，Gartner负责研究业务的高级副总裁Peter Sondergaard最近在旧金山举行的ITxpo会议上说，技术领域的变化将消除对历史上一直是非常重要的技能的需求。他预计，企业对雇员的需求将从IT专业技能向更强的商务分析技能转变。 这个预测对于加拿大Trimac运输公司首席信息官Janet&
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- 中国惠普即将启动一项名为“聚英1000”的大型人才招聘活动。惠普公司计划在今年年底之前，新聘大约1000名专业人才。惠普方面透露，此次招聘计划无论在人数还是在岗位分布在IT业界都是罕见的。 目前，中国惠普共有员工4000余名。 惠普公司今年最重要的一件事就是其在2003年所提出的“动成长企业战略”进入真正的交付期。惠普为此专门设立了“惠普动成长企业体验中心”，并进行了一系列的推广活动。而此次招聘也被视为与“动成长企业交付年”相关的一次重大举措。 在全球市场，惠普的业绩在最近几个季度持续提升。在今年2
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