专家支招应届生怎样打造“敲门砖”？

　　眼下正是各种应届毕业生专场招聘会开得如火如荼的时候，简历，这个求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。据一些企业的人力资源专家介绍，每年招聘新人时，有将近七成的求职者就是因为简历达不到用人单位要求而被淘汰。怎样的简历才能受到HR的重视？昨天(29日)，资深人力资源专家给出了解答妙方。
　　
　　简历要突出“职业感”

　　刘部长表示，简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力、积极主动性、承受压力的能力、表达能力、吃苦耐劳精神、学习能力、事业心、社会关系等。

　　简历准备应因人而异

　　对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，刘凤景部长认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。

　　求职简历千万别造假

　　刘凤景部长提醒大学生，2008年1月1日即将实施的《劳动合同法》对企业的用工行为进行了严格的约束，但同样也约束了劳动者在职场中的不诚信行为。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约，可不支付任何赔偿将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定的。

　　对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。如果简历造假行为一旦被发现，进入企业的“黑名单”，将失去一些很好的就业机会。

    简历内容有重点排列有顺序
　　
　　一份完整的学生简历应包括：(1)个人基本情况，如姓名、性别、联系地址、电话、婚姻状况、健康状况、兴趣、爱好、性格、特长等。(2)学历，如学校名称、专业科目、所获学历学位、外语及计算机等级水平、专业培训内容等。(3)岗位实习与社会实践经历，如实习岗位、实习期限、实习内容、社会实践课题、实习及实践收获等。(4)所获荣誉，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)职业目标与抱负。

　　正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。简历的页数在3-5页最理想。一般为电脑打印。一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。