上市20天暴跌1600亿，富士康如何沦为中国最惨独角兽？

　　然而，问题似乎远没有这么简单，对于一家制造业企业来说，富士康所能够炒作的题材远没有互联网企业那么多，大家在对独角兽的憧憬过去之后，将会将目光逐渐集中到富士康真正的核心业务上来，作为全世界最大的代工厂，富士康也几乎是雇佣工人最多的企业之一了，2010年富士康员工的连环跳楼事件让富士康披上血汗工厂的招牌，所以富士康关于员工的问题，可以说是富士康最核心的问题。

　　6月11日，财联社发布消息称，富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》，内称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金，导致员工一年至少损失1000元，要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，员工预计城中村房租将翻2-3倍。

　　6月24日，凤凰科技发布报道称《富士康iPhone生产线自动化进展太缓，所以无法遵守中国的加班条例?》虽然报道中并没有明确说富士康的机器人到底生产出来多少，但是我们看到富士康工业机器人产量和产能的下降就很能说明问题，因为大家要知道富士康本身也是工业机器人的使用企业，如果连自己生产的机器人都没办法来降低自己的成本的话，那么富士康的问题估计就没有那么简单了。

　　我们仔细分析，富士康其实代表了中国一系列制造业企业的问题，虽然现在的中国制造业企业都纷纷打出了工业互联网，乃至于物联网的招牌，但是真正的转型道路还是非常的漫长，仅以富士康为例，作为最大的制造业代工企业，富士康每年真正投入研发的资金所占营业收入的比例只有2%左右，难以真正实现科技对于劳动的替代，从某种意义上来说，富士康依然难以摆脱劳动密集型企业的帽子。

　　但是，市场留给富士康们的时间并不多了，龙华厂区富士康员工要求加薪以跟上房租涨幅的消息其实已经很能说明问题，这就是富士康这样类型的加工制造业企业其利润的主要来源依然是来自于对员工特别是廉价劳动力的应用。然而，问题来了，中国的人口红利已经在不断的消退，60年代、70年代的婴儿潮退去之后，富士康所面临的人工成本将会迅速上升，支撑起低价位工资的产业后备军群体正在快速锐减。与此同时，随着房地产市场的发展，租房成本等刚性成本的快速攀升，让工人的收入越来越难以满足支出的需求，一方面是企业并不丰厚的利润率，这个利润率在很大程度上都要依靠工人廉价的劳动所赚取，另一方面则是工人日益上涨的工资需求，此消彼长之下，富士康转型的危机其实真的不容小觑。

　　从基本面来看，支撑一个公司股价的最核心动力是这个公司的盈利能力及预期，而不是虚无缥缈的市梦率，从资本市场的走势可以看出来，其实市场已经不再相信故事，而富士康如果真的要拿长期利润说话，那么现在的这种模式和转型速度估计真的难以给市场一个合理的交代了。所有人都希望中国的独角兽可以真正成为优秀的公司，而富士康的优秀到卓越之路还有很长很长。