Globalfoundries成都新厂让谁获益、谁失意？ (下)

　　谁可能会因为Globablfoundries的最新投资案而有所损失?

　　据说中国政府官员认为，台积电(TSMC)应该会感受到痛苦，损失不一定是在技术方面，而可能是人才──不过这并不直接与Globablfoundries的成都新厂投资案相关，中国政府官员们相信，台积电将会因为中国各界(包括GloFo投资案)对晶圆厂的投资而受到更广泛的冲击。

　　笔者来自美国硅谷的消息来源指出，中国政府官员表示：「这是简单的数学题;」迄今中国对扶植本土半导体制造业的投资承诺已经超过1,000亿美元，而除了台面上的这些资金，其他投资还包括今年1月份紫光集团(Tsinghua Unigroup)将在南京打造300亿美元的内存厂，以及Globablfoundries的100亿美元成都新厂。

　　中国的晶圆厂投资活动

　　而当我们提到新晶圆厂，通常只会想到是哪家公司得花多少钱来建立产能、采购设备;但对于IC制造实战经验不多的中国来说，其实晶圆厂必备的工程人才成本，会是更需要考虑的。

　　上述消息来源表示，随着新晶圆厂如雨后春笋冒出头，中国必须延揽精通制程技术、良率、故障、生产线管理... 等等事务的制造人才：「如果人力相关支出是可比较的，中国所需的人才数量大约是整个台积电员工数的三倍。 」

　　该消息来源表示，台积电目前的硬件核心技术/制造人力估计不到1,000人，当然台积电拥有无与伦比的智财(IP)优势，约领先同业超过5年;但如果台积电开始流失人才呢? 假设招募一位人才需要100万美元(包含奖金与红利)：「要建置相当整个台积电的团队，成本约10亿美元，而这只占据中国投资半导体产业之预算的1%而已。 」

　　那么，中国是否有可能将当地某些晶圆厂的运作归入台积电? 或者说是否有一天，台积电会变成「中」积电? 这听起来像是酒桌上的玩笑话，而且会让人觉得说这种话的家伙真的喝太多，但这种想象其实多多少少有一些根据。

　　人才流失会是个让台积电头痛的问题?

　　事实证明，人才流失对台积电来说不是白日梦也不是秘密，在1月底一篇台湾当地英文报纸 《China Post》的报导就指出，台积电董事长张忠谋在与行政院长林全会面时直言，未能遏止技术人才流失的现象。

　　根据该报导，张忠谋在该场于行政院举行的会议中表示，那些技术人才被中国挖角：「政府应该努力思考如何留住人才，并吸纳更多好人才到台湾;」而他也认为：「只提供补贴还不够。 」报导也引述了台湾大学管理学院教授柯承恩(Ko Chen-en)的说法，他透露他几乎有一半的学生都在毕业之后被中国公司延揽。

　　这并不代表台积电对中国视而不见，该公司──特别是张忠谋本人，曾承诺在南京兴建一座晶圆厂，不过该投资案的金额仅30亿美元，与其他竞争对手相较，规模小得多;并不清楚台积电是否只倾向于如此「小手笔」，也有人猜测是台积电负责执行的中阶主管并没有完全接受张董事长的原意。

　　有一件事情是很清楚的：虽然台积电并没有因为中国任何一座新晶圆厂而丧失技术优势，但确实有蒙受严重损失的风险，必须得找到一种能有效抵抗中国砸上千亿美元资金扶植本土半导体制造产业的方法。