2011-2012(第四届)中国嵌入式开发从业人员调查报告

　　7、企业人才需求现状　　

 

　　来自2011-2012年度的调查数据显示，在整个行业发展的过程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，75%左右参与调查的工程师都表示，自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的专业技术人才。虽然人才缺口仍然很大，但连续3年的调查数据显示，这一比例已在持续下降(去年比前年低了5个百分点，今年比去年低了3个百分点)，这也表明，随着国家政策的更加重视、市场的整体推动及多渠道的嵌入式人才培养体系的不断完善，嵌入式开发人才需求瓶颈的问题，在逐步得到缓解，整个嵌入式专业人才市场的供求关系正在向更健康的方向发展和迈进，而整个嵌入式行业的发展也需要更多专业嵌入式人才的加盟，而且越早进入这个行业，优势越大。

　　三、嵌入式工程师对职业生涯的看法

　　作为一个正在高速发展的行业，许多技术工程师和准备进入行业的技术爱好者都非常关注嵌入式领域未来的职业规划和行业整体的发展状况。本部分调查则主要从“对工作薪资的满意度、对公司所给予你的成长空间、是否经常加班、工作带来的成就感以及对未来职业人生的规划”等方面进行问题设置，希望能从整体上展现嵌入式工程师对目前工作状态的的满意程度和真实需求。

　　1、对工作薪资的满意度　　

 

　　本年度薪资满意度的调查结果显示，有近60%的工程师对目前的薪资水平表示非常满意或基本满意，另外有40%的人对目前薪资表示了不满意。结合“薪资分布”调查项的结果，本年度的薪资水平有了较明显的增长，工程师的满意度并没有得到明显的提高，表明工程师对自身能力提升充满了信心，对行业发展表现了积极的态度，对未来发展空间有很高的期待。另外一方面，对于用人企业来说，要想留住优秀的开发人员，不能只依赖薪水的增长，还需要同时考虑开发人员的成长空间、工作成就感、企业归属感等各个方面。

　　2、未来一年薪资涨幅　　

 

　　本年度 “未来一年薪资涨幅” 的调查结果显示，基本上所有在职工程师对未来一年薪资的增长都表示了十足的信心，其中接近80%的人预测涨幅会在40%以内，这个数据要高于IT行业的平均水平，说明在嵌入式领域，开发人员对自身的发展有更高的要求和更大的信心，对行业未来的发展也表示出乐观的态度。嵌入式技术的成熟应用推动了很多产业的高速发展，例如物联网、移动互联网，这也让嵌入式工程师看到了未来自身的价值。对于用人企业来说，开发人员对未来薪资有更加的期望会增加企业开发成本，企业只能通过不断推出有市场竞争力的产品，更高效的内部管理，才能始终立于不败之地。

　　3、对公司所给予的发展空间的满意度　　

 

　　在本年度的“对公司所给予的成长空间”的调查中，近70%的工程师表示了满意，还有30%的工程师表示不满意。相比上一年度的调查结果，满意度整体呈现出下滑趋势，这与当下物价上涨，城市生活压力不断增加也不无联系，嵌入式工程师对于涨薪的期盼也越来越高。对于用人企业来说，就要通过内部有效的团队建设和管理、企业发展战略、薪酬体系等多方面入手，关注工程师的工作感受，给予他们更多的成长空间和工作成就感。