HARTING：家族式管理企业成功的关键

　　家族式管理在业界有着各色的说法，有人认为这是一种锁国的闭塞，也有人说这是风气的传承。在连接器的家族式管理企业中，就一定要提一提HARTING浩亭了。以埃斯珀尔坎普为基地的家族管理企业HARTING浩亭技术集团在德国享有极高的品牌知名度，而HARTING 2011年总收益比上一年显著增长16.5%正是企业实力的最佳体现。

　　位于埃斯珀尔坎普的HARTING浩亭技术集团是家族式管理企业，其产品和解决方案应用于全球所有工业领域。连接与网络相关产品占总收益的比重最大。这包括电气和电子连接器、设备连接性产品、网络组件和组装系统电缆。HARTING浩亭解决方案的应用范围包括工程、自动化技术、运输技术、能源生产和供应、工业电子设备、设备连接技术、电信以及医疗技术和广播、舞台及活动技术的应用。随着浩亭的 “HanÒ” 品牌系列产品在全球认知度的提高， “HanÒ”系列已成为全球市场上的标准型产品。HARTING在国际上也取得了非常成功的突破性发展。上一财政年度所有地区的收益均有增长。尤其是在工程、能源、机器人技术和自动化领域更加在收益方面呈现出积极的增长。

　　那么这个家族式管理的企业因何在连接器世界里风生水起的呢?

　　成功的关键之——客户至上，自主创新

　　浩亭连接及网络产品高级副总裁Philip Harting说过：“我们从客户的观点思考。我们明确的目标是为客户的每个产品提供确实的增值服务。我们为客户提供络绎不绝的创新，以强化他们的竞争力。”浩亭在上一个财政年度提出了许多创新方案，特别是在展览会上引起全球极大的回响。在2011年汉诺威工业博览会上，浩亭专注于可将直流电源装置转化为未来智能电源供应网络的智能电网技术。这些网络将为用户在规划、调试和系统可用性领域提供好处。新开发的浩亭技术有助于识别和分析节能濳力，有系统性地完成程序。这是提高能源利用效率的关链。

　　由此可知，浩亭的主要优势就是与客户的密切合作，在项目阶段为客户量身定制特有的解决方案。

　　成功的关键之——最佳场所，专业培训

　　HARTING第一次参加“最佳工作场所”竞选，就荣获了“2011年德国最佳顾主”奖项。HARTING浩亭技术集团高级副总裁兼合作伙伴Margrit Harting强调“过去一年的成功是全体员工共同努力所得的成果，我们感到非常自豪……只有每一位员工确定共同的目标， 公司才能达成预期目标”HARTING浩亭一直非常重视员工培训，同时亦获得良好的收益，因此企业中具有优秀的接班人。除了内部培训和与当地的学校合作，浩亭还同时致力于各种举措，如KiTec(儿童探索技术)，也支持大学教育，发展MINT科目(数学，信息科技，自然科学和技术)。过去一年在柏林技术大学创新经济学的专业领域中第一批学生获得了浩亭在研究生院设立的博士学位。

　　这证明了家族管理的HARTING是具有创新性的高科技公司，为员工提供了具有吸引力且以未来为导向的工作良机。

　　成功的关键之——技术投资，注重研发

　　浩亭在穆勒区现拥有1872员工，与前一年(1660员工)相比，增加212人。在全球附属公司的员工人数从1433上升到1522。增加的员工主要涉及制造和研究开发领域。

　　HARTING技术的优秀质量是众所周知的，集团所有员工亦承担每天工作的高质量标准的责任。浩亭在本财政年度中，投资超过8百万欧元用于埃斯珀尔坎普地区生产厂的质量和技术中心的建设。3500平方米的质量中心将加入到现有建筑物的结构体系，和谐融合成为HARTING浩亭生产厂的特质。

　　在未来的一年，HARTING设定保持目前高水平的全球收入的为来年目标。Dietmar Harting指出："全球经济波动不断，我们必须迅速作出反应，灵活有远见的面对变化。而同时保持对未来发展机会敏锐的洞察力，利用我们的发展优势，共同面对HARTING每天面对的挑战。"

　　浩亭的创新是长期积极发展的关键。HARTING也将在今年再次在创新领域增加显著的投资。创造性、以客户为中心以及严格的品质标准相结合，为确保竞争实力和成功奠定坚实的基础。

　　HARTING，一个家族式管理企业，其产品和解决方案应用于全球所有工业领域。在设备连接产品市场，HARTING全球收益均在增长。如何在客户满意连连的同时，推出通用性以及革新性的产品，着实值得深思。